作为一家日资企业的总经理助理，黄晓文（化名）从去年开始就参与了公司涉外法学硕士的招聘工作。但是，直到春节前整整三个月的时间里，却始终没有一位应聘者进入总经理面试的程序。
    “后天我们即将面试一位北京某重点高校的法学硕士，希望这次可以成功。”黄晓文面前一堆高高的简历中，不乏上海以及全国各地的名牌大学的法学硕士，但是在她的眼里，能过仪容关的人却寥寥无几。
    空调打得很热的办公室里，所有的女职员都和黄晓文一样身着浅色的套裙、丝袜和高跟鞋。黄晓文洒了些香水，在她转身离去的时候可以偶然间闻到那种淡淡的葡萄柚的味道。在这间不大的办公室里，稍加留意就会发现只有与女职员们站在相隔50厘米至80厘米的距离内，才可以闻到香味，而超过1米的距离则根本感觉不到香味袭人。
    黄晓文就曾经因为刺鼻的香水而直接拒绝了两位应聘者。“刺鼻的香味在办公室是对同事无声的打扰。”而春节前三天的一位应聘者更让黄晓文大跌眼镜，搽着浓香的女士不但穿着过膝的皮靴，还以一条超短的皮裙显示着自己的“与众不同”。
    对于很多应聘者来说，厚重的羽绒服下选择针织毛衫是很自然的。然而在黄晓文看来，冬天羽绒服下臃懒厚重的毛衣固然舒适温馨，但不适合在办公室穿。因为看起来的确很家居的味道，显得人不精神。在26℃的室温中，几个穿着高领毛衣汗流满面的应聘者曾经让黄晓文不得不几次关了空调才能继续面试。
    尽管在一些没有通过面试的应聘者看来，黄晓文的公司过于注重员工仪容显得有些不近人情。但是，对于这样的规定，黄晓文说，一个跨国公司的职员当然要保持随时应对一些外事活动的敏感性。如果她在一开始就没有基本的礼仪知识储备，甚至连办公室着装怎样得体都不能保证，公司又怎么能够信任地将涉外业务交到员工的手中。